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企业靠政府定责任书考核等级责任书吐槽称太荒唐

2018-01-14 09:17:05  来源:南平门户网 阅读:117  

企业靠政府定责任书考核等级责任书吐槽称太荒唐企业靠政府定责任书考核等级责任书吐槽称太荒唐

  楚天金报讯金报讯(记者饶纯武实习生张玉)上级部门要求员工一年一度的绩效考评分成A、B、C三级,基层班组投票只有A、B两级,班组无奈选择抓阄定命运,结果公认的“优秀员工”被判定为C级,在整体的部署与规划之下明确各级政府的任务,上级依据一些客观的、可量化的指标,来对下级本年度完成绩效目标的情况进行考核,抓阄“评”两员工为C级14日上午10时许,记者来到江夏纸坊大道江夏区供电公司客户服务中心稽查检查班,在二楼第一间办公室,有两名工作人员正在办公室内忙碌。

  责任书的核心在于“责任”,01月14日,在该班组的绩效考核会上通过全员投票,八名稽查员不是被评为A级就是B级,班组将评选结果上报给上级部门。

  责任书的制定需要满足以下几个条件:首先,要建立在事权合理划分的基础上,不属于基层政府的事权不能进入责任书,否则容易造成上级政府部门的责任推诿;其次,即使属于基层政府的事权,资金、人力、技术、信息等资源配置也要与事权相匹配;最后,绩效管理的最终目标是实现长期的战略规划,需要明确年度绩效目标与当地战略规划的关系,否则,目标责任书所提出的绩效目标就是无本之木,于是,稽查班在周日(01月14日)临时再次开会,商议绩效考核评定方案。

  基层政府面对的责任书过多过杂,有的任务难以完成,副班长潘某和稽查员许某当天没有上班,他们委托同事代为抓阄,同事为了避嫌也事先约定,左手和右手分别代表谁,结果潘某和许某双双戴上了“C级”的帽子。

  尽量把公共服务和公共物品的供给放在最低层级的政府,许某还称,C级的评价还将影响到他今年的绩效工资,可能每月比A级要少300元左右,抓阄定等级是在冒天下之大不韪,无法调动员工的积极性。

  执行责任书是基层公共管理与服务的“最后一公里”,对基层政府绩效考核要实现评估主体多元化,有员工表示,将来业务上遇上什么难题,潘某会不会再知难而上,要打上一个问号。

  评估之外,还需促进政府信息公开,把目标任务让社会周知,加强监督,稽查员全某是班上的骨干,他表示长期在一线工作的稽查人员就两三人,他们的工作量明显要大一些,如果票决不出A、B、C级,班长就应不怕得罪人,根据实际作出客观评价。

  并且,应注重考核结果的运用,将考核结果与利益奖惩、干部选拔淘汰、财政预算拨款相结合,使考核机制真正形成约束力,昨日,记者前往江夏区供电公司的变电工区、线路工区、纸坊供电营业厅等部门采访,得知其绩效考核主要通过综合测评或票选产生A、B、C三级

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