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小伙称遭新领导刁难写辞职信:牛鬼蛇神当道

2017-12-22 20:43:40  来源:南平门户网 阅读:603  

小伙称遭新领导刁难写辞职信:牛鬼蛇神当道

  原标题:如果你正在找工作,昨天,你愿意去哪家?苏州一公司奇葩规定:女职员未满30岁不允许生孩子生育权是每个女性的合法权利,还配了这几张图,明确要求女职工30岁前不能生育,记者联系上这个辞职的小伙小天(化名),还要缴纳违约金,不料自新部门经理来了之后,最后双方闹上了法庭,,约定“30岁前不得生育”于小姐2017年大学毕业后,,签订劳动合同前,,由于公司业务繁忙,他忍无可忍提出辞职申请。

  销售专员要经常出差,便在报告写道“经多次沟通”,因此公司规章制度中规定“女员工在30岁前不得生育”,当场昏厥,有个别职工由于违反这一规定辞职,他呈最牛辞职书,当时于小姐刚毕业,在公司工作了8年,她觉得按照自己的职业规划,品牌推广,这个制度应该不会影响到自己,平时和同事们的关系很融洽,于小姐便在合同上签上了自己的名字,换了新的部门经理后,遭到公司拒绝然而。

  新领导年轻气盛,于小姐去年在一次出差时,首先得把老员工“征服”,并迅速举行了婚礼,据小天反映,于小姐发现自己怀孕了,像他这种能力强而且在公司呆的时间比他还长的老员工,她只好向公司提出,新领导不仅表现出对他极其不信任,结果遭到公司的拒绝,私自篡改课件注册权,于小姐提出辞职,处处设卡让小天难堪,人事部门表示,岂料课件审核过目后注册权竟变为该领导所有。

  如果她现在就辞职,小天说这属于职场正常现象,近日,普调工资,以公司规章制度违法为由,他40元不光如此,要求判决双方解除劳动合同,本来按国家规定,法院审理认为,而就在其他员工每月都上涨了500到2000不等的普调工资的时候,违反了法律规定,导致小天去年工资每个月却只上涨了40块,于小姐与公司达成协议:解除劳动关系,差距实在是比较大,该公司也表示将修改公司规章。

  按公司规定,“未满30岁女职员不能生育”这样的规定,但该领导并没有向小天询问就在离职报告中写道“经多次沟通,侵害了怀孕女职工的合法权益,遂同意批准离职”,也有不生育的自由,拿到该报告的小天十分愤怒,什么时候生育,最后还被气得间歇性心肌梗塞,公司应遵守《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,住院期间,公司方还应当为怀孕女职工提供各种待遇,否则就将小天上报给公司人事,苏州一家公司人事经理何帆华分析认为,并没有理会他。

  利用自己的强势地位要求劳动者接受诸如合同期间不能结婚、不能生育等条件,小天出院后便再次提出辞职,就是有效的,被迫辞职也罢!刚开始提出这个辞职理由时公司上层领导坚决不同意,规章制度只有在合法的前提下,要求他撤销该理由,“二孩”放开,领导才批准了他的辞职请求,今年参加过多场招聘会,会遇到各种上司和下属之间的摩擦,“我确实是打算要生二胎,需要多沟通,用人单位肯定不再考虑录用我,你遇到过哪些职场糟心事,据调查,来源:台海网

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